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  确保没有信任就成为问题的关键所在,而损害莫过于团队成员对领导企业boss信任的丧失.关注自我的事:当企业出了问题,大家通常比较容易找原因,而且大多感觉是别人犯的错,请问你自我有职责吗?不要忘记那个喜欢指责别人犯错的学员,其实他自我却恰恰是最爱犯错的.有分工,但更重合作:每个成员都有分工,但是高效的团队更重视合作,在游戏中,茂名海岛拓展训练如果有人不按要求去做,哪怕只有一个人犯错,整个团队的目标就不能实现,管理学中著名的;木桶原理;说的不就是这个道理吗?合理科学的方法:在失败中,成功的团队学到的是解决问题的方法,保证下次不会犯同样的错误,而失败的团队更多的是抱怨和指责.不断的自我超越:任何工作都不会一蹴而就。

  

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